前天我遞出了辭呈，因為CEO擺明不發薪資，我再撐下去也沒有意義了。不要以為我離職得早，在我之前，職位比我高的主管都已經早我一步遞出辭呈或被解雇了。換句話說，除了還在台灣過春節度假的CEO之外，我應該是全公司職位最高的人了。我沒料到我這輩子能夠在一家公司內登上「一人之下，萬人之上」的地位，還真是榮幸呀！前天我還跟同事開玩笑說：你們快過來磕頭。
最近公司呈現一個有趣的現象：由上而下的解構（完全違反OO的原則）。更妙的是，這種由上而下的解構，並不是我們約好的，而是自然形成的。為什麼會導致這樣的解構方式，是有原因的，或許我有一天會披露出來。
公司的這種解構方式也算是一種奇觀，也很有趣，因為最近每個人在填寫離職單的時候，都找不到自己的直屬主管批示。在我離開後，我的屬下也會找不到我簽字。CEO能讓公司以這種方式解構，還不是一般CEO能做到的。我不得不說聲「佩服」。
平時和同事相處久了，現在要離開，不免顯得離情依依。同事自願幫我把剩下的東西搬回我家。看到公司的主管紛紛走了，我可以看出其他人內心也是忐忑不安。我會持續和一些同事保持聯繫，因為，這是一個很不錯的開發團隊，就這麼散了實在可惜。如果你們也在看我的部落格，我要告訴你們：
我很高興有機會和你們共事過。我唯一的遺憾是，咱公司不是沒有資金，不是沒有技術，不是沒有人才，而是…你們都知道我要說的是什麼，因為我在辦公室內已經跟你們說很多了。
其實正在解構的是公司，而我們並沒有真正被解構，我們還是一個一個的物件，只是不再被同一個公司所參考到、引用到。只要我們有被其他東西參考到，而不被GC清除掉，那麼我們就還有機會。嘿！說不定我們還能再當同事，再經歷過一段由上而下的建構過程，說不定呢！
