By 蔡学镛
当新人加入公司，领导往往会找机会进行「破冰」，以打破心理上的隔阂（冰）。小组进行杀人游戏、要新人进行才艺表演，都是很常见的破冰方式。
我刚到支付宝时，被要求破冰的方式是才艺表演，这对我来说不是难事，我简直求之不得，我毫不扭怩，立刻飙歌一曲，以动听的歌声赢得满堂彩！歌我是唱了，你说这冰破了吗！我可以肯定地告诉你，没破！所以以这方式破冰，对我们这种冰冻三尺非一日之寒（又爱表演）的人来说，是没有效果的。
破冰，是需要时间的，是无法速成的。只有在一定时间之后，才能真正卸下心防，了解彼此，这绝对不是一场「让新人感到尴尬」的表演，就可达到的。如果「让新人感到尴尬」就能破冰，那么最有效的破冰方式，应该是举办一场淫乱的派对，在这么让人尴尬的活动之后，何止破冰，都融冰了！
我倒是很想知道，大家的公司是如何破冰的？有效果吗？
