By 蔡学镛
离职表格的设计上，都将离职原因设计成「主观题」：员工可以自由地填写离职的原因。之所以是主观题，应该是考虑到离职的原因五花八门。但经过我这些年的观察与分析，发现大家填写出来的离职原因其实却是屈指可数，就那几种，所以应该是选择题比较适合，可以直接列出下面的原因供离职员工勾选，几乎八九不离十。这些原因常常会同时出现，所以必须是复选题：
[ ] 健康因素
[ ] 家庭因素
[ ] 准备创业
[ ] 回校园进修
[ ] 生涯规划
[ ] 已经达成阶段性任务
为了维持礼貌，保持彼此的颜面，所以会用这些「很笼统」的原因。如果深入追查这些原因背后的原因，你会发现许多有趣的事实。
健康因素
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是的，离开这里我就能恢复健康，在你们这里工作太累，根本不是人干的，老子还想多活几年。
家庭因素
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工作量太大，晚上加班，假日加班，老婆已经受不了，威胁要离婚了。更何况，赚得也不多，地位也不高，前途更是渺茫。
准备创业
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看你们这帮烂人也能把公司撑起来，挣入大把银子，我说开公司会有多难，我也去开一家公司试试。
回校园进修
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校园只是一个幌子，其实我是想远远地逃离你们公司。等风头一过，就换一家更好的公司。
生涯规划
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在这里得不到发展，赚的钱也不多，我不能把一生葬送在这里，我要去找寻更好的机会。
已经达成阶段性的任务
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我再不走就要被Fire，到时候就很难堪了。悲剧呀！想當初找我进來时多麼风光，现在我居然被逼离职。
